1.领导的态度决定了员工的工作状态

我一个同事小吉在广告公司工作，大Boss对他朋友圈评论，主管发现小吉加了大boss的微信，通过同事之口告诉不要越级与领导交流。小吉知道得罪了主管导致不喜欢他，经常派给他很多任务，到处挑刺，犹豫自己要不要走。

(资料图片仅供参考)

我的这位同事小吉其实是工作能力很强的人，毕业于名牌大学，在公司中工作效率很高，在他工作的这几年在公司受到很多人的认可，工作职位也不断提高，工资也越来越多。但是就是由于这件事情让他有了辞职的想法。

因为一次偶然的原因，有了自己公司老总的微信。平时也不是很经常交流，因为老总也十分忙碌，而自己也并没有很多事情可以和老总聊天，也不愿意打扰。所以最多也就是在朋友圈评论和点赞，而正因为老总在朋友圈给他评论了一句，被他的主管看到了于是主管对他有了偏见。

在公司中工作，我们的工作是否顺心顺利很大一部分原因取决于我们的领导。如果自己和领导的关系好，领导对自己很重视，那么我们自己在工作时也很有干劲，同时职场生活也十分顺心。但是如果自己的领导对自己有偏见，总拿一些事情来刁难，自己不仅会在工作时消极，对职场规划茫然同时与领导的关系也会越来越差，很有可能导致辞职走人这种事情的发生。

所以公司领导对自己态度的好坏对自己的职场生活影响很大。一位对自己实力认可、欣赏自己的老板会使得自己愿意为公司奉献自己的力量，如果自己在公司中工作得很郁闷，那么也不愿意为公司多付出精力，自然自己在公司中的价值和地位也就随之降低。

2.你以为的不喜欢，可能只是信息不对称

但是我们应该明白员工对领导的不喜欢可能因为信息差， 信息差是指领导和员工所接受的信息是不同。

比如小吉这件事情，领导认为他与老总平时多接触，甚至认为很多事情都会直接与大领导交流，而领导并不看好这种行为，所以也就对我这位同事产生了偏见。但是事实上我的这位同事仅仅是有这位老总的微信，而平时也并不经常联系，更谈不上熟悉和了解。所以这是因为两者接受的信息不同导致了两个人产生了不同的想法。

信息在我们日常生活中十分重要，无论是处理公司的事，还是处理人际关系，信息是否准确得到十分重要。如果我们接收的信息有误，很有可能做出错误的判断，所以当我们接收到一些信息是第一件事并不是表达自己的看法和抒发自己的情绪，而是应该确认这些信息的真实性。

就小吉的事情来说，他与领导产生误会，就是因为信息差的原因。所以他应该首先与领导进行交流，将自己真实的情况反映给领导，让领导接收到正确的信息才能做出正确的判断。领导很多的判断失误就是因为接收的信息有误，所以在辞职前首先应该与领导坦诚不公，将事情说明白，只有我们将事情说明白才能化解矛盾，而如果领导了解了实际情况，那么很有可能便不会对他产生偏见，而小吉也很有可能不会再辞职了。

3.找到原因再解决

第一， 反思工作上的原因

我们首先应该反思自己的原因，我们在公司中扮演着员工的角色，最重要的便是为公司创造利润，所以当自己与领导产生矛盾，认为领导对自己有偏见的时候，首先应该反思自己工作上的问题是否自己工作是尽心尽力。领导对员工的偏见很多时候都是因为工作的问题。

领导也是从员工一步一步走到这个岗位，所以他更加明白，想要不断地进步，我们就需要一直努力。领导也是受了公司的重托。他们需要管理好手下的员工，为公司创造更多的利润，他们身上也有着很多的压力和责任，所以自然而然也会更加严格的要求自己的员工。

所以我们首先应该反思自己工作上是否有不恰当的地方，反思自己的原因与领导化解矛盾，只有矛盾化解了我们才能重新建立起领导对我们的信任。

第二， 找机会和领导沟通

领导和员工很多的沟通是建立在工作事情上面，并没有太多的时间和精力深入的了解员工的心理，所以当我们与领导之间产生误会时应该主动找领导交流，只有与领导沟通交流后，我们才能将一些矛盾化解。

许许多多的矛盾和误解就是因为领导和员工没有及时的沟通和交流，最终导致矛盾越来越大。所以沟通是有力的工具，只有良好的沟通才能建立起信任的桥梁。只有领导对员工信任才能更高效的完成工作，员工也会在工作中享受到快乐。

第三，不要轻易辞职

同时我们也一直在强调，不要轻易辞职，也不要轻易跳槽。因为辞职与跳槽都意味着我们需要寻找新的工作，去新的公司与新的领导进行磨合，我们会损失大量的人脉资源也会丢掉之前精通的工作经验，所以一定不要轻易辞职，往往鲁莽的辞职会给我们造成很大的困扰。

马云曾经说过辞职的原因就两种：一种便是自己受了委屈，第二种便是工资不到位。所以我们一定要权衡利弊而不应该因为意识与领导产生矛盾而轻易辞职，这是一种很不明智的做法，我们在工作中与领导产生分歧和矛盾是十分正常的，有时候对于件事情一个项目很多员工都会与领导产生分歧和不理解，但是这些都是暂时的，只有我们不断地了解对方才能化解矛盾，最后才能形成一个紧密的团队解决好各种事情。